Работник, трудоустроенный в организации по совместительству, отработал только три месяца и просит предоставить отпуск, так как уходит в отпуск по основному месту работы. Указанный совместитель является преподавателем вуза, и его отпуск по основному месту работы более 28 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск, какой он должен быть продолжительности и как оплачиваться?

Ответ: На основании заявления и прилагаемого подтверждающего документа о сроках предоставленного отпуска, полученных работником по основному месту работы, работодатель, где данный работник работает по совместительству, обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Несмотря на то что работник не отработал шести месяцев, такой отпуск должен быть предоставлен авансом.

Сумма отпускных рассчитывается в общем порядке, и работодатель оплачивает только дни отпуска, предусмотренные по данному месту работы. В случае когда продолжительность отпуска у совместителя меньше, чем на его основном месте работы, работодатель по заявлению работника предоставляет ему оставшийся период отпуска без сохранения заработной платы.

Обоснование: В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Статья 122 ТК РФ устанавливает срок возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Тем не менее в соответствии со ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 128 ТК РФ определяет, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Статья 334 ТК РФ гласит, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования составляет 56 календарных дней.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), затем умножается на количество предоставляемых по данному месту работы дней отпуска. Работодатель оплачивает только дни отпуска, предусмотренные по данному месту работы.

В случае когда продолжительность отпуска у совместителя меньше, чем на его основном месте работы, работодатель по заявлению работника предоставляет ему оставшийся период отпуска без сохранения заработной платы.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

21.02.2013