Физическое лицо - гражданин РФ заключает трудовой договор с временно пребывающим иностранным работником из Украины, имеющим патент, для работы у него в домашнем хозяйстве

Должен ли работодатель - физическое лицо оформлять трудовую книжку, а также еще какие-либо документы?

Ответ: Работодатель - физическое лицо не должен оформлять трудовую книжку иностранному работнику, работающему в домашнем хозяйстве, а также еще какие-либо документы, кроме письменного трудового договора.

Обоснование: В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) граждане РФ имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, в частности с Украины, при наличии у них патента.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому работодатель - физическое лицо обязан соблюдать нормы гл. 48 ТК РФ, которая регулирует труд работников, работающих у работодателей - физических лиц.

В частности, в ст. 303 ТК РФ указано, что в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В обязанности работодателя входит следующее:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

4) в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Других обязанностей для работодателя - физического лица не предусмотрено.

Что касается трудовых книжек, согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 разд. I Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Таким образом, работодатель - физическое лицо не должен оформлять трудовую книжку иностранному работнику, а также еще какие-либо документы кроме письменного трудового договора.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.05.2014