Работник получает высшее образование по заочной форме обучения в одной организации, осуществляющей образовательную деятельность и имеющей государственную аккредитацию, но на двух факультетах по разным программам - по программе бакалавриата и программе специалитета. Обязан ли работодатель предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 177 ТК РФ?

Ответ: В связи с тем что программа бакалавриата и программа специалитета относятся к высшему уровню профессионального образования, гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с получением образования одновременно по двум уровням в одной образовательной организации, предоставляются по одной из программ по выбору работника.

Обоснование: Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Однако гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, предоставляются в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

При этом законодатель не уточняет, в одно время (одновременно) либо поочередно работник получает образование одного уровня. Из чего можно сделать вывод, что лица, получающие второе образование по тому же уровню, не имеют права на получение гарантий и компенсаций независимо от времени получения образования.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программы бакалавриата и специалитета относятся к одному уровню профессионального образования - высшему образованию.

Учитывая приведенные нормы, работник имеет право на получение гарантий и компенсаций согласно ст. 173 ТК РФ по одной из программ высшего образования - бакалавриату либо специалитету - по своему усмотрению.

Правом получения гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, также обладает работник, если трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, предусмотрено условие о направлении работника для получения соответствующего образования работодателем (ст. 177 ТК РФ).

Я. В.Томилина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

16.05.2014