В какой срок после избрания гражданина на должность генерального директора ООО с ним заключается трудовой договор?

Ответ: Трудовой договор с физическим лицом, избранным на должность генерального директора ООО, должен быть заключен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В случае избрания генерального директора при учреждении ООО трудовой договор необходимо заключить в течение трех дней с даты государственной регистрации ООО.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

В силу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества.

После избрания лица в качестве генерального директора ООО с ним должен быть заключен трудовой договор.

Действующее трудовое законодательство прямо не устанавливает срок, в течение которого с гражданином, избранным на должность генерального директора ООО, должен быть заключен трудовой договор. Однако, на наш взгляд, этот срок существует и может быть выведен из анализа гл. 11 ТК РФ.

Во-первых, прием на работу руководителя, как и любого другого работника, должен быть оформлен приказом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу любого работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Унифицированная форма N Т-1 такого приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Немного иная точка зрения изложена в Письме Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0, в соответствии с которым прием на работу генерального директора оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.

Таким образом, вне зависимости от того, какой конкретно приказ будет издан, он должен быть издан на основании уже заключенного трудового договора и объявлен генеральному директору под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Во-вторых, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что трудовой договор с гражданином, избранным на должность генерального директора ООО, должен быть заключен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Необходимо также обратить внимание на частный случай заключения трудового договора с руководителем организации - избрание гражданина на должность генерального директора при учреждении ООО.

Согласно п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии со ст. 13 Закона об ООО общество подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, установленном Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Порядок регистрации определен гл. III Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон о регистрации).

В силу ст. 8 Закона о регистрации государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

Таким образом, представляется, что в случае избрания генерального директора при учреждении общества датой начала работы будет дата государственной регистрации ООО. Следовательно, заключение трудового договора с генеральным директором до момента государственной регистрации ООО неправомерно, так как юридически ООО еще не существует. Трудовой договор необходимо заключить в течение трех дней с даты государственной регистрации ООО.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

26.02.2013