Положение об оплате труда предусматривает выплату работникам материальной помощи в размере 5000 руб. к ежегодному оплачиваемому отпуску. В каком размере должна быть произведена выплата указанной помощи при предоставлении работнику отпуска одновременно по основной работе и по внутреннему совместительству?

Ответ: Размер материальной помощи внутреннему совместителю зависит от условий положения об оплате труда:

1. Если в положении об оплате труда указано, что материальная помощь выплачивается в зависимости от конкретных показателей и условий (стажа работы, квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т. д.), то указанная выплата входит в оплату труда и ее можно квалифицировать как стимулирующую. Следовательно, если указанные критерии будут соблюдены, работнику может быть выплачена материальная помощь в размере 5000 руб. и на основной работе, и по совместительству.

2. Если в положении об оплате труда указано, что материальная помощь выплачивается вне зависимости от конкретных показателей и условий всем работникам организации ежегодно при наступлении определенного события (наступлении ежегодного оплачиваемого отпуска), то указанная выплата является социальной гарантией. Следовательно, внутреннему совместителю должна быть выплачена материальная помощь в размере 10 000 руб.

Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, внутренний совместитель выполняет как основную работу, так и другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации положением об оплате труда предусмотрена выплата работникам материальной помощи в размере 5000 руб. к ежегодному оплачиваемому отпуску.

ТК РФ непосредственно не предусмотрено понятие "материальная помощь".

В связи с чем необходимо, прежде всего, выяснить, как квалифицировать понятие "материальная помощь", указанное в рассматриваемом вопросе, в терминах ТК РФ.

Денежные суммы, выплачиваемые работодателем работникам, могут входить или не входить в оплату труда (заработную плату).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Иные денежные суммы, не входящие в оплату труда, которые работодатель выплачивает работникам, являются компенсациями (разд. VII ТК РФ).

Формулировка вопроса не позволяет сделать однозначный вывод о том, входит ли материальная выплата в систему оплаты труда.

Для того чтобы материальная помощь входила в систему оплаты труда, необходимо, чтобы она зависела от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В этом случае материальная помощь будет являться вознаграждением за труд работника. Материальная помощь может иметь стимулирующий характер, если в положении об оплате труда предусмотреть, например, что она выплачивается не всем работникам, а только не имеющим неснятые дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Если же материальная помощь выплачивается всем работникам организации вне зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также не имеет стимулирующего характера, ее нельзя признать частью системы оплаты труда.

Указанный вывод находит свое подтверждение в материалах судебной практики.

Так, например, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 04.03.2011 по делу N А56-15270/2010 суд установил, что выплата работникам материальной помощи к отпуску определена коллективным договором и положением о социальных выплатах. В соответствии с этими документами организация выплачивает материальную помощь не имеющим нарушений трудовой дисциплины работникам при их уходе в отпуск. Данные выплаты являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Следовательно, они входят в установленную систему оплаты труда.

В Постановлении Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N ВАС-4350/10 по делу N А46-9365/2009 указано, что организация на основании коллективного договора выплачивала материальную помощь работникам к отпуску. Ее размер определялся в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от непрерывного стажа работы. Суд указал, что данные выплаты экономически обоснованны, направлены на осуществление деятельности, приносящей доход, входят в систему оплаты труда.

В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19.01.2012 по делу N А46-5326/2011 суд установил, что выплачиваемая материальная помощь к отпуску не была предусмотрена коллективным или трудовым договорами. Указанные суммы связаны с социальными целями: с отдыхом работника и его материальным обеспечением на период отпуска. Следовательно, по мнению суда, спорные выплаты не входят в систему оплаты труда.

В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 22.12.2010 N Ф03-8907/2010 по делу N А51-3831/2009 суд установил, что в числе социальных гарантий коллективным договором были предусмотрены единовременные выплаты работникам к отпуску. Значит, эти выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых функций и не относятся к обязательствам работодателя по оплате труда.

В Постановлении ФАС Уральского округа от 13.10.2008 N Ф09-7305/08-С2 по делу N А60-143/08 суд указал, что материальная помощь к отпуску, которая выплачивается на основании трудового договора, не является вознаграждением за труд, стимулирующей либо компенсационной выплатой, она относится к социальным гарантиям.

Таким образом, ответ на вопрос о размере материальной помощи внутреннему совместителю зависит от того, какой характер имеет материальная помощь в соответствии с положением об оплате труда. Рассмотрим два возможных случая.

1. Стимулирующая выплата.

Если в положении об оплате труда указано, что материальная помощь выплачивается в зависимости от конкретных показателей и условий (стажа работы, квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т. д.), то указанная выплата входит в оплату труда и ее можно квалифицировать как стимулирующую выплату.

В таком случае материальная помощь является частью заработной платы внутреннего совместителя, следовательно, если указанные условия будут соблюдены, она может быть выплачена в размере 5000 руб. как по основному месту работы, так и по совместительству.

2. Социальная гарантия.

Если в положении об оплате труда указано, что материальная помощь выплачивается вне зависимости от конкретных показателей и условий всем работникам организации ежегодно при наступлении определенного события (наступлении ежегодного оплачиваемого отпуска), то указанная выплата не может быть квалифицирована как часть системы оплаты труда. Суды признают такие выплаты социальными гарантиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 1 и 2 ст. 165 ТК РФ).

Особенности предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству, указаны в ст. 287 ТК РФ. При этом только по основному месту работы компенсации предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

В рассматриваемом случае гарантия (материальная помощь в размере 5000 руб.) к ежегодному оплачиваемому отпуску предусмотрена локальным нормативным актом организации (положением об оплате труда).

Таким образом, такая выплата должна предоставляться как по основному месту работу, так и по месту совместительства в полном объеме.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

27.02.2013

"]."/cgi-bin/footer.php"; ?>