Работники организации, осуществляющей деятельность в сфере торговли, переодеваются в оборудованной раздевалке, оставляя вещи в шкафчиках, которые запираются на замок. Вправе ли работодатель требовать от работника предъявления личного шкафчика для осмотра в целях обнаружения возможных хищений реализуемой продукции?
Ответ: Работодатель не вправе требовать от работника предъявления личного шкафчика для осмотра в целях обнаружения возможных хищений реализуемой продукции.
Обоснование: Частью 1 ст. 23 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Абзацем 5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
В то же время ТК РФ не предоставляет работодателю права проверять, в том числе только визуально, шкафчики, в которых хранятся личные вещи работников.
В Решении Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 03.08.2012 N 2-3239/2012 указано, что предоставление личных вещей для осмотра не является трудовой функцией.
Суд пришел к выводу о том, что издаваемые работодателем приказы (распоряжения) не могут содержать условия, ограничивающие права работников, так как права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, работодатель не вправе в целях обнаружения возможных хищений проверять шкафчики работников, в которых они оставляют свои личные вещи.
Ю. К.Борисов
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
28.02.2013