Работник во время испытательного срока, предупредив о своем увольнении за три дня, перестал что-либо делать, исправно приходя на работу и не исполняя должностных обязанностей. Может ли работодатель уволить его за неоднократное неисполнение служебных обязанностей?

Ответ: Если работник после написания в период испытательного срока заявления об увольнении с применением укороченного трехдневного срока уведомления, предусмотренного ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, не будет исполнять свои трудовые обязанности, у работодателя, безусловно, возникнет право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Однако работодателю не хватит времени для привлечения его к дисциплинарной ответственности и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодателю придется уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обоснование: Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), поэтому может быть осуществлено только при полном соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

В п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2) было указано на необходимость учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Анализ положений ст. 193 ТК РФ о необходимости затребования от работника письменного объяснения, на которое ему предоставляется два рабочих дня, с учетом разъяснений, данных в п. п. 33 - 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 в части правильной квалификации неоднократности неисполнения работником своих трудовых обязанностей, позволяет сделать вывод, что для фиксации каждого проступка работника и применения наказаний за каждое нарушение им трудовых обязанностей потребуется минимум 4 дня (1 день - для фиксации проступка и вручения уведомления работнику, 2 дня - для представления работником объяснений, 1 день - для оформления приказа о наказании). И таких процедур необходимо будет не менее двух. То есть в совокупности для формирования у работодателя формального основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо будет не менее 8 дней.

Исходя же из примененного работником укороченного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что, даже если работник не будет исполнять свои трудовые обязанности после написания заявления об увольнении, работодателю не хватит времени для привлечения его к дисциплинарной ответственности и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

16.05.2014