Надлежит ли организации проставлять в приказе об увольнении работника печать организации?

Ответ: Организация вправе проставлять печать в приказе о прекращении трудового договора, однако обязанность проставления печати в таком приказе законодательством РФ не предусмотрена.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Указанная форма проставления печати в приказе не предусматривает.

Самарский областной суд в Определении от 22.03.2012 по делу N 33-2276/2012 отметил, что отсутствие печати не препятствует изданию приказа должностным лицом либо органом организации, уполномоченным на такие действия, так как законодательство РФ не требует удостоверения печатью подписи руководителя организации в приказе о прекращении трудового договора.

Также отмечаем, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Среди обязательных реквизитов первичных учетных документов печать организации также отсутствует (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Следовательно, организация вправе проставлять печать в приказе о прекращении трудового договора, однако обязанность проставления печати в таком приказе законодательством РФ не предусмотрена.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

03.03.2013