Полагается ли работнице компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, если работница не планирует восстанавливаться на работе, а требует в суде только возмещения заработка за время вынужденного прогула?

Ответ: Работнице, которая требует в суде только возмещения заработка за время вынужденного прогула, но не восстановления на работе, не полагается компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула.

Обоснование: В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных компенсаций (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В Письме Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 указано, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Таким образом, если работник не восстанавливается на работе после незаконного увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.03.2013