Организация, находящаяся в г. Мурманске, имеет обособленное структурное подразделение в г. Беломорске (Карелия). Один из работников, принятый на работу в это структурное подразделение, спустя 2 месяца был переведен в г. Мурманск. До поступления на работу в г. Беломорске работник в районах Крайнего Севера не жил и не работал. Включается ли период его работы в г. Беломорске в стаж для назначения процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера?

Ответ: 2 месяца, отработанные в обособленном структурном подразделении организации в г. Беломорске, подлежат включению в стаж, дающий работнику право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Обоснование: Статей 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена выплата процентной надбавки к заработной плате (далее - процентная надбавка) за стаж работы на указанных территориях. Аналогичную норму содержит ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1).

В силу ст. 423 ТК РФ порядок установления процентных надбавок для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется:

- Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция);

- Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (далее - Постановление N 1012);

- Разъяснением Минтруда России от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (далее - Разъяснение N 7).

Пунктом 16 Инструкции размер и порядок установления процентных надбавок дифференцированы по следующим территориальным группам:

а) районы Крайнего Севера - Чукотский автономный округ и Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ и Алеутский район Камчатской области, а также острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря);

б) остальные районы Крайнего Севера;

в) местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Предусмотренный порядок установления процентных надбавок обусловливает размер надбавки в зависимости от стажа работы конкретного работника в указанных регионах.

Согласно п. 1 Постановления N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки, должен суммироваться по всем местам работы в районах, где была установлена выплата процентных надбавок за стаж работы, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору в одном из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (п. 1 Разъяснения N 7).

При переходе на работу в другой район или местность, где установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж, производится перерасчет надбавки пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в порядке, установленном по новому месту работы (абз. 2 п. 1 Постановления N 1012, п. 20 Инструкции, п. 3 Разъяснения N 7).

В рассматриваемой ситуации работник организации, начав работу в г. Беломорске Республики Карелия, спустя 2 месяца был переведен в г. Мурманск.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, г. Мурманск относится к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера также относится и часть территории Карелии. Это Беломорский, Калевальский, Кемский и Лоухский районы и г. Костомукша. Территории Кондопожского, Лахденпохского, Медвежьегорского, Муезерского, Олонецкого, Питкярантского, Прионежского, Пряжинского, Пудожского, Сегежского, Суоярвского районов, г. г. Петрозаводска и Сортавала являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Город Беломорск, где по условиям вопроса работник отработал 2 месяца, является административным центром Беломорского района Карелии, относящегося к районам Крайнего Севера.

Таким образом, 2 месяца, отработанные работником в обособленном структурном подразделении организации в г. Беломорске до его перевода в г. Мурманск, подлежат включению в стаж, дающий право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

06.03.2013