При заключении трудового договора работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на указанный им счет в банке (банковскую карту). Договора на передачу персональных данных работников у работодателя с этим банком нет. Должен ли в этом случае работник дать работодателю письменное согласие на передачу персональных данных третьему лицу?

Ответ: Поскольку договор с банком на выпуск банковской карты заключен самим работником, письменного согласия от работника на передачу работодателем персональных данных не требуется, если в тексте договора предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника.

Обоснование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" оператор имеет право поручить обработку персональных данных сторонней организации (третьему лицу) с согласия субъекта персональных данных.

Согласно Разъяснениям Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" обработка персональных данных работника не требует получения соответствующего согласия при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством. Передача персональных данных работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, осуществляется без его согласия, если договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в тексте договора предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника.

Таким образом, поскольку договор с банком на выпуск банковской карты заключен самим работником, письменного согласия от работника на передачу работодателем персональных данных не требуется при условии, что в тексте договора предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника.

Е. А.Пономарева

Консалтинговая компания

"ПономаревКонсалт"

06.03.2013