Работодатель направил в командировку работницу (с ее согласия), которой в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставлены перерывы для кормления ребенка. Вправе ли работница использовать данные перерывы во время работы в командировке, в которую она едет без ребенка?

Ответ: Работница, которой в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ предоставлены перерывы для кормления ребенка, вправе воспользоваться такими перерывами в командировке, в которую она едет без ребенка.

Обоснование: В ТК РФ включены положения, направленные на защиту интересов женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41). К числу данных норм относятся особый порядок направления в служебные командировки, предоставление перерывов для кормления ребенка и другие гарантии.

В соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Особенности предоставления работающим женщинам перерывов для кормления ребенка регулируются ст. 258 ТК РФ. Согласно данной статье работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания (обеда) предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей в возрасте до полутора лет двое и более, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

ТК РФ не регулирует вопрос о возможности предоставления (или непредоставления) перерывов для кормления ребенка в командировке, в случае если женщина туда едет без ребенка. ТК РФ содержит лишь нормы о том, что женщине, имеющей ребенка до полутора лет, предоставляются соответствующие перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Кроме того, женщине, осуществляющей грудное вскармливание и находящейся в командировке без ребенка, необходимы перерывы для сцеживания молока. Это необходимо в целях сохранения грудного вскармливания. Поэтому, в случае если работодатель отказывает женщине в предоставлении данного перерыва, она может представить работодателю соответствующее медицинское заключение. Вместе с тем обращает на себя внимание тот факт, что законодателем не оговаривается условие предоставления соответствующего перерыва в зависимости от вида кормления ребенка (грудное или искусственное вскармливание) и не перечисляются иные условия предоставления данного перерыва. Более того, работодатель не наделен полномочиями следить, едет ли женщина в командировку с ребенком либо без ребенка.

Поэтому можно заключить, что данный перерыв должен предоставляться работающей женщине, направляемой в командировку, при наличии у нее требований, перечисленных в ст. 258 ТК РФ, то есть ребенка до полутора лет.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

07.03.2013