Работник в связи с производственной необходимостью был привлечен к работе в новогодние праздники. Привлечение работника к работе производилось с его письменного согласия. За отработанные дни ему были предоставлены другие дни отдыха. В последний день отдыха работник заболел

Какие действия должен предпринять работодатель в данной ситуации:

- предоставить (не предоставлять) другой день отдыха работнику;

- оплатить больничный лист за дни нетрудоспособности в соответствии с законодательством?

Ответ: Если работник в связи с производственной необходимостью был привлечен к работе в новогодние праздники и за отработанные дни ему были предоставлены другие дни отдыха, в последний из которых работник заболел, то работодатель выплачивает застрахованному лицу (работнику) пособие по временной нетрудоспособности за все дни его болезни.

Следовательно, предоставлять иной день отдыха за работу в новогодние праздники работнику не нужно.

Обоснование: В силу ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Напомним, что п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.

Подведем итог вышесказанному:

- при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает застрахованному лицу (работнику) пособие по временной нетрудоспособности;

- предоставлять иные дни отдыха за работу в новогодние праздники не нужно.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

08.03.2013