Может ли организация, находящаяся в г. Москве, принять на работу с 4 февраля 2013 г. временно пребывающего иностранного работника из Украины, имеющего разрешение на работу со сроком действия до 30 июля 2013 г., если он уволен по соглашению сторон из другой организации в г. Москве 10 января 2013 г.? Какие последствия могут быть в данном случае для организации, намеревающейся его принять?

Ответ: Принять на работу временно пребывающего иностранного работника из Украины с 4 февраля 2013 г. организация не имеет права, так как его разрешение на работу в РФ считается аннулированным.

При заключении с таким работником трудового договора организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа по ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок до 90 суток, а ее должностные лица - от 25 000 до 50 000 руб.

Обоснование: Въезд на территорию РФ граждан Украины, в соответствии с Приложением к Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19, осуществляется в безвизовом порядке.

Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан в России определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Так как иностранный работник из Украины был трудоустроен в организацию г. Москвы, разрешение на работу ему было выдано на срок действия трудового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию, в данном случае до 30 июля 2013 г. (п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ для заключения с безвизовым иностранным работником трудового договора с новой организацией необходимо действующее разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Согласно п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ при увольнении с прежнего места работы временно пребывающий иностранный гражданин вправе заключить новый трудовой (гражданско-правовой) договор в течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового (гражданско-правового) договора, являющегося основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу.

В противном случае, если данный срок будет нарушен, он обязан выехать из Российской Федерации.

Кроме того, согласно пп. 13 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, если новый трудовой (гражданско-правовой) договор в течение 15 рабочих дней не будет заключен, разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции автоматически, а новое не выдается.

Так как в данной ситуации со дня расторжения трудового договора прошло более 15 рабочих дней (с 10 января по 4 февраля), то его разрешение на работу считается аннулированным, поэтому принять его на работу организация не имеет права.

Что касается последствий для организации, то она при заключении с таким работником трудового договора может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа по ст. 18.15 КоАП РФ в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо административного приостановления деятельности на срок до 90 суток, а ее должностные лица - от 25 000 до 50 000 руб.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.03.2013