Работник ежедневно с 09.00 до 18.00 трудится на основной работе, а сразу после этого остается до 21.00 для работы по внутреннему совместительству. Вправе ли работодатель уволить данного работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с основной работы и с работы по совместительству, если в 19.00 было обнаружено, что работник находится в состоянии опьянения?

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе уволить работника по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с основного места работы, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе по совместительству у того же работодателя. Работодатель может уволить работника с работы по совместительству.

Обоснование: Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работник находился в состоянии алкогольного опьянения в период времени, когда он выполняет у работодателя работу по совместительству. Оснований для установления факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в период нахождения на основной работе не имеется, поскольку факт алкогольного опьянения был обнаружен после 18.00.

Спорным является вопрос о том, может ли работодатель уволить работника с основного места работы, если работник допустил нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе по совместительству у того же работодателя.

При ответе на данный вопрос, на наш взгляд, необходимо исходить из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Частями 1, 2, 4 ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из вышеуказанных норм следует, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор, который не связан с трудовым договором по основному месту работы.

В ст. 81 ТК РФ употребляется формулировка "работодатель вправе расторгнуть трудовой договор". Термин "трудовой договор" употребляется законодателем в единственном числе.

По нашему мнению, подобные формулировки свидетельствуют о том, что работодатель праве расторгнуть только тот трудовой договор, в период исполнения трудовой функции по которому работник допустил нарушение трудовой дисциплины, в частности появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Представляется, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для расширительного толкования ст. 81 ТК РФ и вывода о том, что работодатель может расторгнуть два трудовых договора: основной и по совместительству.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по совместительству и не вправе расторгнуть трудовой договор по основному месту работы.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

11.03.2013