С работником заключены трудовые договоры по основному месту работы в одной организации и по совместительству - в другой. Сможет ли данный работник выйти в основной оплачиваемый отпуск по месту работы по совместительству, если к этому моменту он уволится из организации по основному месту работы?

Ответ: Работник, работающий по совместительству и не имеющий основного места работы, сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ему отпуска по месту совместительства следует руководствоваться общими положениями об отпусках.

Обоснование: Статья 114 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно Письму Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 при увольнении с основного места работы место работы по совместительству не становится основным автоматически, следовательно, возможна ситуация, когда у работника будет только работа по совместительству в течение довольно длительного срока.

Статья 286 ТК РФ устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Данная норма является гарантией, позволяющей работнику реализовать право на отдых.

Таким образом, можно говорить о том, что с точки зрения ТК РФ выход в отпуск совместителя, не имеющего основного места работы, не урегулирован. Следует сразу заметить, что данная возможность у работника все же есть, так как его право на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено ТК РФ и Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37).

Таким образом, работник, работающий по совместительству и не имеющий основного места работы, сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае следует руководствоваться общими нормами ТК РФ, в частности гл. 19 "Отпуска" ТК РФ.

Я. Г.Боровиков

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.03.2013