За какой период отработанного времени нужно выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск?

Трудовой договор с работником заключен 1 декабря 2009 г.

Работник уходил в отпуск на 9 дней в сентябре 2010 г.

Вправе ли он требовать выплаты компенсации за 75 дней неиспользованного отпуска (28 дн. x 3 - 9 дн. = 75 дн.) при увольнении 3 декабря 2012 г.?

Как обязать работников уходить в отпуск согласно установленному графику отпусков?

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если трудовой договор заключен с работником 1 декабря 2009 г., работник уволен 3 декабря 2012 г., то организация-работодатель должна выплатить работнику компенсацию за 75 календарных дней неиспользованного отпуска.

Отпуск считается предоставленным работнику, а работник, соответственно, использовавшим отпуск, если до его сведения доведен своевременно график отпусков, работник ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска, произведена выплата отпускных, работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей на период отпуска.

Обоснование: Статья 127 Трудового кодекса РФ однозначно определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данном случае - это 75 календарных дней отпуска.

Статья 124 ТК РФ содержит категорический запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Описанная в вопросе ситуация является несомненным нарушением трудового законодательства. Что касается вопроса о том, как обязать работников уходить в отпуск согласно установленному графику отпусков, то необходимо иметь в виду следующее.

Статья 114 ТК РФ содержит категорическую установку на то, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Поэтому с целью поддержания здоровья работников работодатель обязан ежегодный отпуск предоставить, а работник, в свою очередь, обязан его использовать по назначению.

Далее в ст. ст. 122, 123 ТК РФ устанавливается механизм предоставления ежегодного отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Таким образом, дополнительно обязывать работника уходить в отпуск нет необходимости. Достаточно строго выполнить положения ст. ст. 122, 123 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха (в данном случае - отпуск) работник может использовать по своему усмотрению, в том числе и прийти на работу, но при этом он должен быть свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

18.03.2013