В 2011 г. работница была в отпуске по беременности и родам. С 25.01.2012 она находится в отпуске по уходу за ребенком, а с 25.04.2012 вышла на работу на неполный рабочий день (с сохранением пособия). В марте 2013 г. работница снова ушла в отпуск по беременности и родам. Надо ли исключать дни отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода, если в этот период работнице платили зарплату и начисляли с нее взносы в ФСС РФ? Если да, то следует ли исключать весь день полностью или только неотработанные часы?

Ответ: Если работница в период отпуска по уходу за ребенком трудилась на условиях неполного рабочего времени, то из расчетного периода следует исключить календарные дни, приходящиеся на этот отпуск. При этом исключать следует весь день полностью, пересчет неотработанных часов в календарные дни законодательством не предусмотрен.

Обоснование: Порядок расчета пособий по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Расчетным периодом признаются два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

В расчет среднего заработка включаются все виды выплат в пользу работника за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Среднедневной заработок для пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы выплат, участвующих в расчете, на количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением дней, приходящихся, в частности, на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Если работница трудится на условиях неполного рабочего дня, то отпуск по уходу за ребенком не прерывается, а право на пособие не теряется (ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Федеральный закон N 255-ФЗ не устанавливает особых правил расчета среднего заработка для работниц, совмещавших в расчетном периоде отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполного рабочего дня. Из вышесказанного можно сделать вывод, что из расчетного периода следует целиком исключить календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что работница в этот период трудилась на условиях неполного рабочего времени.

Необходимо отметить, что согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ работница имеет право заменить 2012 и 2011 гг., попавшие в расчетный период, на 2010 г. и более ранние годы, поскольку в 2012 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 г. - в отпуске по беременности и родам. Замена лет возможна при условии, что в результате размер пособия по беременности и родам возрастет.

Следует учесть также, что в 2013 г. среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам не должен превышать величину, рассчитанную путем деления на 730 суммы предельных баз для начисления страховых взносов за 2011 и 2012 гг., то есть 1335,62 руб. ((463 000 + 512 000) : 730) (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

О. В.Кулагина

Издательство "Главная книга"

18.03.2013