В связи с ухудшением экономической ситуации в организации был издан приказ о том, что рабочие дни с 03.02.2014 считаются простоем по вине работодателя и будут оплачены в размере двух третей средней заработной платы. Правомерно ли при указанных обстоятельствах направить работникам уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, и при отказе работников от продолжения работы уволить их по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Судебная практика исходит из того, что в том случае, если в связи с ухудшением экономической ситуации в организации был издан приказ о том, что рабочие дни с 03.02.2014 считаются простоем по вине работодателя и будут оплачены в размере двух третей средней заработной платы, при указанных обстоятельствах направление работникам уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, указанным в ст. 74 Трудового кодекса РФ, и при отказе работников от продолжения работы увольнение их по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерны.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По смыслу ст. 72.2 ТК РФ простой является временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная практика исходит из того, что в случае простоя условия трудового договора по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ, не изменяются, соответственно, положения указанной статьи не применяются и работников нельзя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, например, Московский городской суд, рассматривая схожее дело, пришел к выводу, что увольнение работницы было связано не с изменениями организационных или технологических условий труда, изменениями в технике и технологии производства или в результате совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, а в связи со снижением объема работ и ухудшением финансового положения. При таких обстоятельствах увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, так как противоречит требованиям ст. 74 ТК РФ (см. Определение Московского городского суда от 20.07.2011 N 33-20154).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.05.2014