Работник представил работодателю медицинскую справку об установлении III группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, в соответствии с которой работнику был рекомендован перевод на конкретную должность. При этом в штатном расписании работодателя отсутствует соответствующая рекомендациям по труду штатная единица. Правомерно ли увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Если нет, то какие дополнительные действия должен предпринять работодатель? Обязан ли работодатель обращаться в медицинскую организацию, выдавшую справку, за уточнением рекомендаций по труду?

Ответ: Если работник представил работодателю медицинскую справку об установлении III группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, в соответствии с которой работнику был рекомендован перевод на конкретную должность, а в штатном расписании работодателя отсутствует соответствующая рекомендациям по труду штатная единица, то увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на этом основании неправомерно. Учитывая позицию судов по рассматриваемому вопросу, необходимо обратиться в медицинскую организацию, выдавшую справку, за уточнением рекомендаций по труду.

Обоснование: В ст. 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). Такой порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

В рассматриваемом случае в штатном расписании работодателя отсутствует соответствующая рекомендациям по труду штатная единица.

Аналогичное дело рассмотрено в Обзоре кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 г.

Так, суд признал увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и пришел к выводу, что в соответствии с нормами трудового законодательства перевод работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением является обязанностью работодателя. Следовательно, при наличии данных о том, что работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан запросить из медицинского учреждения сведения о том, какую работу может выполнять работник по состоянию здоровья, и с учетом медицинских рекомендаций принять меры к трудоустройству работника. Отсутствие в штатном расписании предприятия профессии инструментальщика не освобождает ответчика от обязанности по предложению иных работ и должностей, которые работник может и согласен выполнять с учетом медицинского заключения (Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 г.).

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации наиболее безопасным и целесообразным вариантом действий будет обратиться в медицинское учреждение, выдавшее справку, за уточнением рекомендаций по труду.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.05.2014