Работник находился на больничном с декабря 2013 г. по март 2014 г. Действующим до 31.01.2014 коллективным договором была предусмотрена доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка за счет организации (сверх сумм, возмещаемых ФСС РФ). Новым коллективным договором с 01.02.2014 такая доплата за счет организации отменена. Должна ли организация производить с 01.02.2014 доплату пособия по временной нетрудоспособности работнику до фактического среднего заработка на основании первого коллективного договора, действовавшего на момент наступления временной нетрудоспособности?

Ответ: Если работник находился на больничном с декабря 2013 г. по март 2014 г., при этом действующим до 31.01.2014 коллективным договором была предусмотрена доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка за счет организации (сверх сумм, возмещаемых ФСС РФ), а новым коллективным договором с 01.02.2014 такая доплата за счет организации отменена, то организация не должна с 01.02.2014 производить доплату пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка данному работнику.

Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать коллективные договоры.

Статьей 40 ТК РФ предусмотрено, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре организации работодатель вправе предусмотреть доплату пособия по временной нетрудоспособности работникам до их фактического среднего заработка (Письмо Минфина России от 23.12.2009 N 03-03-05/248).

Частью 1 ст. 12 ТК РФ установлено, что нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом нормативном правовом акте.

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права либо отдельные их положения, прекращает свое действие в связи с истечением срока действия или вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы (ч. 2 ст. 12 ТК РФ).

При этом нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5 ст. 12 ТК РФ).

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации право на доплату пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка у работника возникло с декабря 2013 г. на основании коллективного договора, а закончилось данное право 01.02.2014, когда вступил в силу новый коллективный договор, положения которого не предусматривают доплату пособия по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка.

То основание, что временная нетрудоспособность работника началась в декабре 2013 г., а закончилась в марте 2014 г., и на момент наступления временной нетрудоспособности действовал первый коллективный договор, предусматривающий данную доплату, значения не имеет.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.05.2014