Законно ли наличие в трудовом договоре повара пункта о возмещении работодателю затрат, понесенных в результате прохождения при трудоустройстве медицинского обследования, в случае увольнения работника ранее чем по истечении 6 месяцев?

Ответ: Условие трудового договора о том, что повар в случае увольнения ранее чем по истечении 6 месяцев после приема на работу должен возместить работодателю затраты на медицинское обследование повара при трудоустройстве, незаконно.

Обоснование: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, медицинский осмотр повара при приеме на работу проводится за счет средств работодателя.

Условие трудового договора о том, что повар в случае увольнения ранее чем по истечении 6 месяцев после приема на работу должен возместить работодателю затраты на медицинское обследование повара при трудоустройстве, незаконно.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

20.03.2013