Работника, работающего в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, работодатель направил на обучение с отрывом от производства в период с 11.02.2013 по 20.02.2013. Занятия проводились 6 дней в неделю (включая субботу), однако работник на занятия в субботу не явился, считая этот день для себя выходным. Можно ли в этой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Работодатель не имеет права привлечь работника, направленного на обучение с отрывом от производства в период с 11.02.2013 по 20.02.2013, к дисциплинарной ответственности за то, что в субботу работник на занятия не явился, так как правомерно считал субботний день занятий для себя выходным днем.

Обоснование: При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 Трудового кодекса РФ).

Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то на основании ст. 166 ТК РФ ему оформляется служебная командировка.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) (далее - Положение) средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Соответственно, если работник, работающий в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, был направлен в командировку, то оплату среднего заработка за период нахождения в командировке он получит только за рабочие дни с понедельника по пятницу.

Данный вывод подтверждается судебной практикой: Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11, Апелляционные определения Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1500/2012.

Также на основании п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, если работодатель заранее знал о том, что занятия на курсах повышения квалификации проводятся 6 дней в неделю (включая субботу), ему необходимо было получить согласие работника на работу в выходной день и издать распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день в период нахождения в командировке с оплатой этого дня согласно ст. 153 ТК РФ.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Однако в данной ситуации работник правомерно считал субботний день занятий для себя выходным днем, так как работодатель своевременно не издал распоряжение о привлечении его к работе в этот день. Соответственно, в этом случае работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

21.03.2013