Может ли непредоставление руководителю гарантии, установленной ст. 279 ТК РФ, послужить основанием для признания его увольнения незаконным?

Ответ: Непредоставление гарантий, установленных ст. 279 Трудового кодекса РФ, в виде выплаты компенсации руководителю, уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии его виновных действий), не означает несоблюдения работодателем порядка его увольнения и не влечет признания увольнения незаконным. У работника - бывшего руководителя лишь возникает право на требование выплаты указанной компенсации в судебном порядке с соблюдением установленных ст. 392 ТК РФ сроков предъявления.

Обоснование: Статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Таким образом, законодатель императивной нормой установил обязательность выплаты компенсации в случае, если руководитель уволен по решению уполномоченного органа юридического лица, либо решению собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В том случае, если трудовым договором вообще не предусмотрено условие о компенсации, она выплачивается в размере не менее трех окладов руководителя. Указанная гарантия является своего рода выходным пособием, которое обычно устанавливается ТК РФ для случаев увольнения по инициативе работодателя. В случае оспаривания руководителем своего увольнения по причине невыплаты компенсации, то есть непредоставления гарантий, установленных законом, суды, как правило, не признают такое увольнение незаконным. Суды приходят к выводу, что факт невыплаты работнику компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, не является сам по себе нарушением порядка увольнения, влекущим восстановление на работе руководителя организации (см., например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда <1>). -------------------------------- <1> http://oblsud. sam. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud&id=331

Н. В.Пластинина ОАО "Балтийский Банк" 19.05.2014