В январе 2013 г. работница организации (ранее нигде не работала), проработавшая 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель исчислил пособие по беременности и родам из МРОТ, так как если бы расчет был произведен из заработной платы за 6 месяцев, то средний заработок был бы меньше. Средний дневной заработок для выплаты пособия по беременности и родам был определен следующим образом: МРОТ x 24 / 731. Правомерно ли было производить расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом того, что 2012 г. был високосным и расчетный период стал на 1 день больше (731 вместо 730)?

Ответ: Если в январе 2013 г. работница организации, проработавшая 6 месяцев и ранее нигде не работавшая (средний заработок, рассчитанный из заработной платы за 6 месяцев, меньше МРОТ), ушла в отпуск по беременности и родам, то сумму среднего дневного заработка (следовательно, и сумму пособия по беременности и родам) следует рассчитывать по следующей формуле: МРОТ x 24 / 730.

Обоснование: Нормами ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом если средний заработок, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), установлено, что, если застрахованное лицо в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В Информации ФСС РФ разъяснено, что при определении среднего дневного заработка при исчислении пособия по беременности и родам необходимо поделить сумму начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней. Таким образом, расчетный период может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день - в случае, если один год расчетного периода високосный, а в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы), расчетный период может составлять 732 календарных дня.

Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 N 145 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены изменения в Положение.

Согласно п. 15(3) Положения если средний заработок для расчета пособия по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, то для исчисления пособия по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Данные изменения, в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 145, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Однако до вступления в силу указанных изменений п. 15 Положения N 375 также предусматривал, что в случаях, указанных в п. 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Таким образом, если расчет пособия по беременности и родам организация производила следующим образом: МРОТ x 24 / 731, то сумму пособия следует пересчитать (МРОТ x 24 / 730) и доплатить работнице разницу.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.03.2013