Организация, находящаяся в г. Москве, принимает на работу безвизовых иностранных работников, временно пребывающих на территории РФ

Организация планирует выступить для них принимающей стороной для постановки их на миграционный учет. У организации есть юридический адрес, указанный в учредительных документах, и фактический адрес (в этом же административном округе), где непосредственно осуществляется деятельность (производство) и где будут трудиться эти работники. По какому адресу организации следует поставить иностранных работников на миграционный учет: по юридическому или по фактическому адресу организации?

Ответ: Организации, которая выступает принимающей стороной для безвизовых иностранных работников, временно пребывающих на территории РФ, следует поставить указанных работников на миграционный учет по фактическому адресу организации, где работники будут непосредственно осуществлять трудовую деятельность (находиться).

Обоснование: По общему правилу иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, должны быть поставлены на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (п. 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ)).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ местом пребывания иностранного гражданина является жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном Законом N 109-ФЗ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ стороной, принимающей иностранного гражданина, может быть, в частности, юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

Из этого следует, что иностранный гражданин, принимающей стороной которого выступила организация-работодатель, подлежит постановке на миграционный учет по месту пребывания, которым может выступать адрес организации-работодателя.

Какой это должен быть адрес: юридический или фактический, в Законе N 109-ФЗ не сказано.

Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации установлены Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила).

Согласно п. 24 Правил, в случае если принимающей стороной является организация, в уведомлении о прибытии помимо сведений, предусмотренных пп. "а" п. 23 Правил, указываются: фамилия, имя, отчество ответственного лица организации; вид и реквизиты (серия, номер, дата выдачи, срок действия) документа, удостоверяющего личность ответственного лица организации; адрес места жительства ответственного лица организации; наименование организации; фактический адрес организации; идентификационный налоговый номер организации.

Таким образом, по нашему мнению, организации-работодателю, являющейся принимающей стороной для иностранных работников, следует поставить рассматриваемых в вопросе работников на миграционный учет по фактическому адресу организации, где они будут осуществлять трудовую деятельность (находиться).

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.03.2013