Работник переходит с основного места работы на работу по совместительству в той же организации. Работодатель оформил увольнение по основному месту работы с записью в трудовой книжке и прием по совместительству новым приказом. Должен ли работодатель начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы или можно предоставить ему отпуск (с учетом неиспользованных дней по основной работе) при последующей работе по совместительству?

Ответ: Работодатель должен начислить и выплатить при увольнении работника компенсацию за все дни неиспользованного отпуска в последний день работы независимо от того, что впоследствии работник будет принят на работу в эту же организацию по совместительству.

Обоснование: Статья 127 Трудового кодекса РФ однозначно определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета при увольнении, также устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, независимо от причин увольнения и дальнейшего приема на работу с работником должен быть произведен полный расчет, в том числе и с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

25.03.2013