Правомерно ли сроком окончания трудового договора с иностранным работником предусмотреть истечение срока действия выданного ему разрешения на работу? Подлежит ли такой срочный трудовой договор расторжению в случае получения иностранцем вида на жительство в Российской Федерации?

Ответ: Действия работодателя, заключившего с иностранным работником срочный трудовой договор и предусмотревшего сроком окончания трудового договора истечение срока действия выданного ему разрешения на работу, неправомерны. Работодателю следует предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое трансформирует его в заключенный на неопределенный срок.

Обоснование: Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Возможность заключения срочного трудового договора с работниками предусмотрена ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

При этом ст. 59 ТК РФ не рассматривает срок разрешения на работу иностранного работника в качестве основания, обусловливающего срочность трудовых отношений. Несмотря на тот факт, что список оснований заключения срочного трудового договора с работниками открыт, ТК РФ и иные федеральные законы, в том числе Закон N 115-ФЗ, не предусматривают подобного основания заключения срочного трудового договора.

Иными словами, действия работодателя, заключившего с иностранным работником срочный договор и предусмотревшего сроком окончания трудового договора истечение срока действия выданного ему разрешения на работу, неправомерны.

При этом необходимо учитывать норму ч. 5 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, заключение с иностранным работником срочного трудового договора на основании срока выданного ему разрешения на работу - нарушение трудового законодательства. Впоследствии суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Что касается прекращения трудового договора в случае получения иностранным работником вида на жительство, необходимо пояснить следующее.

В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.

Таким образом, иностранный работник, получивший вид на жительство, является иностранным гражданином, постоянно проживающим на территории Российской Федерации.

В то же время в силу п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без разрешения на работу.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. При этом получение вида на жительство иностранным работником не является одним из них. Иными словами, в случае получения иностранным работником вида на жительство в РФ трудовой договор, заключенный с этим работником на срок действия разрешения на работу, на этом основании расторгнуть нельзя.

В данном случае подлежат применению общие основания прекращения срочного трудового договора.

Так, например, в любое время трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника или по соглашению сторон.

Кроме того, основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия, однако в данном случае заключение срочного трудового договора было неправомерным, поэтому уволить работника по указанному основанию нельзя.

Работодателю следует предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое трансформирует его в заключенный на неопределенный срок.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

25.03.2013