Возможно ли включение в оклад работника компенсации за работу во вредных условиях труда? Либо сумма компенсации в каждом отработанном месяце должна быть указана в расчетном листке отдельной позицией?

Ответ: Компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не могут быть включены в оклад работника, так как это противоречит требованиям ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Такие выплаты работодатель обязан указывать в расчетных листках работников в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ.

Обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. При этом окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в указанных условиях определяются Правительством Российской Федерации (ст. 147 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" за работу в указанных условиях работники имеют право на компенсационную выплату в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не может быть включена в размер оклада работника. При этом такая выплата указывается в расчетном листке работника как составная часть его заработной платы.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

27.03.2013