Работник трудится в головной организации (в г. Москве) и просит принять его на работу по совместительству в филиал организации, расположенный рядом с местом его жительства (в Московской области), по той же специальности. Вправе ли организация в этом случае принять работника на работу в филиал по совместительству? Будет ли трудоустройство в филиал в такой ситуации признаваться внешним совместительством?

Ответ: Организация вправе принять работника на работу по совместительству в филиал. При этом совместительство по той же специальности правомерно. Такое совместительство является внутренним.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Отметим, что ограничений на трудоустройство в филиал организации по совместительству трудовое законодательство не предусматривает.

Согласно п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Из п. 3 указанной статьи следует, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Следовательно, в рассматриваемом случае совместительство является внутренним, а не внешним, так как филиал не является юридическим лицом.

С вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (т. е. с 6 октября 2006 г.) утратили силу положения ст. 98 ТК РФ, согласно которым внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873-6-1).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.03.2013