Вправе ли организация в целях контроля за дисциплиной труда установить в правилах внутреннего распорядка обязанность работников представлять работодателю отчет о проделанной за день работе?

Ответ: Организация в целях контроля за дисциплиной труда вправе установить в правилах внутреннего распорядка обязанность работников представлять работодателю отчет о проделанной за день работе.

Обоснование: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в частности:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При этом отмечаем, что трудовое законодательство не предусматривает форм контроля за дисциплиной труда.

В качестве дополнительной информации обращаем внимание на то, что Ленинградский областной суд в Определении от 04.08.2010 N 33-3778/2010, в частности, отметил, что данные действия не являются работой, не предусмотренной трудовым договором, поскольку не возлагают на работников какие-либо дополнительные трудовые обязанности, а направлены на получение подробного отчета о выполнении работниками своих трудовых функций с указанием конкретного времени, затрачиваемого на их выполнение, что могло быть произведено лишь непосредственно исполнителем работы и позволило бы оценить степень занятости работника выполнением основных функций и не свойственных трудовым функциям работ, принять меры по повышению эффективности трудовой деятельности, то есть оценить результативность работы и как следствие - проанализировать установление необходимой численности работников, повышения их квалификации, мотивации труда.

В связи с этим, по нашему мнению, организация в целях контроля за дисциплиной труда вправе установить в правилах внутреннего распорядка обязанность работников представлять работодателю отчет о проделанной за день работе.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

27.03.2013