Организация заключила трудовой договор с работником (принят на работу в продовольственный магазин на должность продавца-консультанта). В день, предусмотренный трудовым договором, работник на рабочее место не явился без объяснения причин, в результате чего организация считает, что ей причинен ущерб в виде упущенной выгоды, так как она не смогла открыть магазин для покупателей, что привело к неполучению выручки за этот день. Организация аннулировала трудовой договор и потребовала от работника возмещения упущенной выгоды, возникшей вследствие неисполнения лицом условий трудового договора. Правомерны ли действия организации?

Ответ: Аннулирование трудового договора с работником, принятым на должность продавца-консультанта, который в день, предусмотренный трудовым договором, не явился на работу без объяснения причин, правомерно. Требование же о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, связанной с тем, что организация не смогла открыть магазин для покупателей в отсутствие работника-продавца, является неправомерным.

Обоснование: На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Следовательно, в рассматриваемом случае организация вправе аннулировать трудовой договор.

При этом необходимо учитывать следующее.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Более того, в рассматриваемом случае трудовой договор аннулирован, то есть считается незаключенным. Соответственно, не может иметь место неисполнение физическим лицом условий трудового договора.

Следовательно, аннулирование трудового договора в рассматриваемом случае является правомерным. Требование же к работнику о возмещении убытков в виде упущенной выгоды не является правомерным.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

27.03.2013