С работником не был заключен трудовой договор, но трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата выплачивалась "в конверте". Работник был уволен, при этом окончательный расчет получен не был. Как получить причитающиеся работнику денежные средства и трудовую книжку?

Ответ: Работнику следует обратиться к работодателю с требованием об исполнении обязательств, установленных Трудовым кодексом РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период задержки трудовой книжки, а также выплатить компенсацию за задержку окончательного расчета. В случае отказа работодателя от признания факта трудовых отношений и своих обязательств работнику следует обратиться в суд.

Обоснование: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому в соответствии со ст. 16 ТК РФ между работником и работодателем возникли трудовые отношения, которые в соответствии со ст. 11 ТК РФ регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 264 Гражданского процессуального кодекса РФ установление фактов, от которых зависят возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, отнесено к компетенции суда. Доказательства по ст. 55 ГПК РФ могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии со ст. 64 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств.

Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Поэтому в первую очередь работнику следует обратиться к работодателю с требованием об исполнении обязательств, установленных ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период задержки трудовой книжки, а также выплатить компенсацию за задержку окончательного расчета.

В случае отказа работодателя от признания факта трудовых отношений и своих обязательств работнику следует обратиться в суд. Подтверждения факта работы и размеров причитающихся работнику выплат могут быть получены из имеющихся письменных документов из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и т. д. Работник вправе просить суд об обеспечении этих доказательств.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

28.03.2013