Работник осуществляет трудовую деятельность в ООО (по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок) и в другой организации (в ОАО, по совместительству, заключен срочный трудовой договор)

В случае если работник увольняется с основного места работы по собственному желанию, обязано ли ОАО по требованию работника перезаключить с ним срочный трудовой договор о работе по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в связи с тем что основание для заключения срочного договора (работа по совместительству) после увольнения с основного места работы утратило силу?

Ответ: Работодатель (ОАО), в случае если его работник-совместитель (срочный договор) осуществлял трудовую деятельность у другого работодателя по основному месту работы, но впоследствии уволился с этого места работы, вправе перезаключить с работником срочный трудовой договор о работе по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок в связи с увольнением по основному месту работы. Однако это является правом, а не обязанностью работодателя. Права работника требовать такого перезаключения трудовое законодательство не предусматривает.

Обоснование: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из Письма Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 следует, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

Однако отметим, что обязанности работодателя перезаключать договор о работе по совместительству на трудовой договор по основному месту работы в случае увольнения работника по основному месту работы трудовое законодательство не предусматривает. Кроме того, трудовым законодательством также не предусмотрена обязанность перезаключать срочный договор на неопределенный срок, в случае если обстоятельство для заключения срочного договора утратило силу.

Ленинградский областной суд в Определении от 08.08.2012 N 33-3678/2012 отметил, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено обязанности работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник уволился с работы, которая была для него основной. Права требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Сам по себе факт увольнения с основного места работы не является автоматическим условием перевода с работы по совместительству как на основное место работы. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо соответствующее решение работодателя, которое оформляется приказом или изменениями в трудовом договоре, так как в этом случае у работника изменяются условия работы.

Из Кассационного определения Краснодарского краевого суда от 18.08.2011 по делу N 33-18868/11 следует, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится автоматически для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством.

Обе стороны заключают трудовой договор на условиях совместительства. Не только работник, но и работодатель изъявили желание, чтобы выполняемая работа была работой по совместительству. Поэтому прекращение по тем или иным основаниям работы по основному трудовому договору не влечет за собой изменения статуса совместителя. Он продолжает им быть. Чтобы его правовой статус изменился, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на условии о совместительстве, и заключить новый договор о приеме на основную работу. То есть в этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по совместительству, а потом принять на основную работу. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя принимать работника, работающего по совместительству, на основную работу в случае увольнения работника с основного места работы. Таким образом, вывод о том, что работа по совместительству стала автоматически основным местом работы работника после увольнения с основного места работы, не соответствует обстоятельствам данного дела и противоречит нормам трудового права.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 17.02.2011 N 33-2292 отметил, что действующим ТК РФ не предусмотрено обязанности работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник уволился с работы, которая была для него основной. Права требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26317 следует, что увольнение работника с основного места работы само по себе не является основанием считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, поскольку на момент заключения трудового договора имелись основания для заключения срочного трудового договора (работа по совместительству).

Учитывая изложенное, работодатель (ОАО) вправе перезаключить с работником срочный трудовой договор о работе по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок в связи с увольнением по основному месту работы. Однако это является правом, а не обязанностью работодателя. Права работника требовать такого перезаключения трудовое законодательство также не предусматривает.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.03.2013