Учитывается ли сверхурочная работа работника при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда? Необходимо ли предоставлять работнику дополнительные дни отпуска за переработку?

Ответ: При расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда сверхурочная работа учитывается. Работник имеет право выбрать в качестве компенсации за такую работу повышенную оплату, но в этом случае дополнительное время отдыха не предоставляется. При этом дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда за сверхурочную работу не предоставляются.

Обоснование: Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Понятие "переработка" в трудовом законодательстве отсутствует.

Оплата сверхурочной работы предусмотрена ст. 152 ТК РФ, из содержания которой следует, что законом предусмотрено две формы компенсации работнику сверхурочного труда: это либо повышенная оплата, либо дополнительный отдых. При этом форму компенсации выбирает сам работник, а не работодатель. Таким образом, если работник не пожелал компенсации в виде повышенной оплаты, значит, он выбрал дополнительное время отдыха.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (а до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Законодательством определено, что продолжительность такого отпуска составляет не менее 7 рабочих дней. В случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска превышает 7 дней, такие дни по заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией. Как основной, так и дополнительный отпуск оплачивается из расчета среднего заработка (то есть фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, - ст. 139 ТК РФ).

Если работник выполнял сверхурочную работу и выбрал в качестве компенсации за эту работу повышенную оплату, то оплата сверхурочной работы учитывается при расчете среднего заработка. В таком случае дополнительное время отдыха (за выполнение сверхурочной работы) не предоставляются.

В случае если работник выбрал компенсацию сверхурочной работы в виде дополнительного времени отдыха (которое не может быть меньше по продолжительности, чем отработанное время), то работнику предоставляется такое время, которое может быть объединено с любым из отпусков (основным и/или дополнительным). В таком случае при расчете отпускных не учитываются суммы, которые работник мог бы получить за выполнение сверхурочной работы.

Кроме норм оплаты сверхурочной работы, предусмотренных (ст. 152 ТК РФ), размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с тем, как это установлено трудовым законодательством (ст. ст. 8, 9 ТК РФ).

И. А.Васильев

Государственная инспекция труда

в Челябинской обл.

26.06.2014