В январе 2014 г. работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. За работу в нерабочий праздничный день 04.11.2013 он брал отгул в декабре 2013 г. Сколько календарных дней ноября и декабря нужно включить в расчетный период при определении отпускных?

Ответ: Если в январе 2014 г. работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом за работу в нерабочий праздничный день 04.11.2013 он брал отгул в декабре 2013 г., то при определении суммы отпускных ноябрь и декабрь являются полностью отработанными месяцами, следовательно, в расчетном периоде за ноябрь и декабрь учитывается по 29,4 календарных дня.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расчет суммы отпускных производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Периоды времени, которые исключаются из расчетного периода при расчете отпускных, перечислены в п. 5 Положения. Указанным пунктом не предусмотрено исключение из расчетного периода дней отдыха, которые предоставлены за работу в нерабочий праздничный день. Кроме того, Положением не предусмотрено увеличение количества календарных дней расчетного периода на отработанные праздничные дни.

Таким образом, по нашему мнению, ноябрь и декабрь являются полностью отработанными месяцами и в силу п. 10 Положения в расчетном периоде за ноябрь и декабрь учитывается по 29,4 календарных дня.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.05.2014