В организации коллективным договором для работников установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Одна из работниц попросила установить ей гибкий рабочий график в связи с наличием маленького ребенка, а именно четырехдневную рабочую неделю с десятичасовым рабочим днем. Имеет ли право работодатель удовлетворить просьбу работницы? Как это можно оформить?

Ответ: Если в организации коллективным договором для работников установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, а одна работница попросила установить ей гибкий рабочий график в связи с наличием маленького ребенка, а именно четырехдневную рабочую неделю с десятичасовым рабочим днем, то работодатель вправе удовлетворить просьбу работницы.

При изменении режима рабочего времени работницы работодателю следует заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Пунктом 1.1 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 (далее - Положение), предусмотрено, что гибкий график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка в организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

При этом гибкий график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения в организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, - не более 12 часов (п. 3.1 Положения).

Резюмируя вышеизложенное, полагаем, что работодатель вправе по просьбе работницы установить ей режим рабочего времени - четырехдневная рабочая неделя с десятичасовым рабочим днем.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, данное условие обязательно должно быть включено в трудовой договор. Также трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, при изменении режима рабочего времени работницы работодателю следует заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. В дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать, что работнице устанавливается гибкий график работы с четырехдневной рабочей неделей и десятичасовым рабочим днем.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.04.2013