В организации две работницы ушли в отпуск по уходу за ребенком (одна - 10 февраля, другая - 23 февраля 2014 г.), написав заявления и представив все необходимые документы. Коллективным договором установлены дни выплаты заработной платы в организации: 25-е число текущего месяца и 10-е число следующего месяца. Имеет ли право работодатель самостоятельно решить, в какой день выплаты заработной платы ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком? Можно ли в один день выплаты заработной платы выплачивать пособие обеим работницам?

Ответ: Если в организации две работницы ушли в отпуск по уходу за ребенком (одна - 10 февраля, другая - 23 февраля 2014 г.), написав заявление и представив все необходимые документы, при этом коллективным договором установлены дни выплаты заработной платы в организации: 25-е число текущего месяца и 10-е число следующего месяца, то работодатель не вправе самостоятельно решить, в какой день выплаты заработной платы ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком. Работнице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком 10 февраля 2014 г., пособие по уходу за ребенком следует выплачивать ежемесячно 25-го числа. А работнице, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком 23 февраля 2014 г., пособие по уходу за ребенком следует выплачивать ежемесячно 10-го числа.

Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Организация-работодатель является страхователем (п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Так как отпуск по уходу за ребенком у первой работницы начался 10 февраля 2014 г., первое пособие по уходу за ребенком работодателю следует назначить в течение 10 календарных дней с этого момента и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, то есть 25 февраля 2014 г. А у второй работницы отпуск по уходу за ребенком начался 23 февраля 2014 г., следовательно, пособие по уходу за ребенком ей необходимо выплатить 10 марта 2014 г.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком в дальнейшем полагаем, что работодателю следует придерживаться дня выплаты заработной платы для первой работницы - 25-го числа текущего месяца, а для второй работницы - 10-го числа следующего месяца, так как пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно выплачиваться каждый месяц.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.05.2014