Работница (бабушка) оформила отпуск по уходу за ребенком (внуком) до полутора лет. Когда этот отпуск завершится, она планирует взять еще один отпуск по уходу за ребенком (другим внуком) до полутора лет. Должна ли работница между этими отпусками выйти на работу хотя бы на один день?

Ответ: Работница имеет право не выходить на работу, если она планирует взять еще один отпуск по уходу за другим ребенком до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет является частью отпуска за ребенком в возрасте до трех лет.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 256 ТК РФ) предусмотрен только один вид отпуска по уходу за ребенком, а именно - до достижения им возраста трех лет. То есть три года - это максимально возможный отпуск по данному основанию.

Кроме того, нормы ч. 2 ст. 256 ТК РФ дают право на такой отпуск не только матери, но отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По месту работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). До достижения ребенком возраста полутора лет данное пособие составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

При достижении ребенком возраста полутора лет существенно уменьшается размер ежемесячного пособия, по этой причине зачастую берут отпуск только на полтора года, что также предусмотрено законом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Кроме того, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица (ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Той же статьей предусмотрено, что, в случае если в одном из двух календарных годов, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть отпуск по уходу за вторым ребенком предоставляется по заявлению работника, который может в текущий момент пребывать в отпуске по уходу за первым ребенком, а пособие, положенное в данном случае, может рассчитываться из среднего заработка за два года, предшествующие первому отпуску по уходу за ребенком, то есть работник может исключить из периода расчета период, когда он получал пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которое составляло 40 процентов от среднего заработка, что может значительно уменьшить сумму пособия по уходу за вторым ребенком. Выходить на работу при этом работник не должен.

Также ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохранение места работы (должность).

И. А.Васильев

Государственная инспекция труда

в Челябинской обл.

26.06.2014