Работница была уволена из организации, после того как сменился генеральный директор и ей было заявлено, что отдел, который она возглавляет, будет закрыт в связи с сокращением штата работников организации. При этом работницу вынудили уволиться по собственному желанию. Ей было обещано, что при расторжении трудового договора будут выплачены дополнительно две заработные платы. Однако при увольнении дополнительные суммы выплачены не были. Какие нормы закона были нарушены и что делать в такой ситуации?

Ответ: Если между работницей и работодателем было заключено письменное соглашение, предусматривающее, что в случае ее увольнения по собственному желанию из ликвидируемого подразделения работодатель берет на себя обязательство по выплате помимо причитающихся сумм также дополнительных денежных средств, в случае их невыплаты имеет место нарушение требований ст. ст. 140 и 236 Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель издал приказ о сокращении штата работников и предупредил работника об этом за два месяца до увольнения, то с письменного согласия работника возможно его увольнение с выплатой ему соответствующей дополнительной компенсации. Невыполнение работодателем указанных требований является нарушением ст. 180 ТК РФ.

Если работник не согласен с основанием увольнения и размером выплаченных ему при расторжении трудового договора сумм, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.

Обоснование: Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вместе с тем с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Оформление расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организаций производится в соответствии с требованиями ст. ст. 81, 84.1 ТК РФ с выплатой причитающихся работнику дополнительных денежных сумм, предусмотренных ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.

Если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), то выплата ему каких-либо дополнительных сумм производится в случае наличия дополнительного соглашения, заключенного сторонами трудового договора в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 72, ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, если работник не согласен с основанием увольнения и размером выплаченных ему при расторжении трудового договора сумм, он вправе защищать свои трудовые права наиболее приемлемыми для него способами, перечисленными в ст. 352 ТК РФ, в том числе посредством обращения в государственную инспекцию труда либо в суд.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

04.04.2013