Работник достиг пенсионного возраста, руководитель хочет расторгнуть с ним трудовые отношения. Каким образом это возможно оформить?

Ответ: Работодатель не может уволить работника в связи с достижением работником пенсионного возраста. В противном случае увольнение работника будет являться нарушением трудового законодательства. Увольнение работников, достигших в соответствии с законодательством пенсионного возраста, возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Обоснование: Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" пенсионный возраст для получения трудовой пенсии по старости у мужчин наступает в 60 лет, у женщин - в 55 лет.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ расторжение трудового договора происходит в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ или иными федеральными законами.

Увольнение работников, достигших в соответствии с законодательством пенсионного возраста, возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Такого основания, как достижение работником пенсионного возраста, ТК РФ не содержит.

Отметим, что в случаях, специально предусмотренных законами РФ, работники могут быть уволены по достижении ими определенного возраста (см., например, п. 1 ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации").

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.04.2013