Должен ли работодатель включать работника в график отпусков на следующий календарный год, если с работником заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 30 декабря текущего года?

Ответ: При составлении графика отпусков на следующий календарный год работодателю следует включить в него работников, трудовые отношения с которыми будут в следующем календарном году.

Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Проведя анализ указанных статей, можно сделать вывод о том, что график отпусков составляется на работников, трудовые отношения с которыми будут и в следующем календарном году. Если же срочный трудовой договор с работником заканчивается в текущем календарном году, то работодатель не обязан включать такого работника в график отпусков на следующий год.

М. В.Минаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.04.2013