Существует ли статья в Трудовом кодексе РФ, регламентирующая увольнение работницы в связи с направлением ее супруга на работу в дипломатическое представительство? По какой статье лучше всего уволиться работнице? Сохранится ли у нее непрерывный стаж? Работа за границей для работницы пока не предвидится. Имеет ли она право на какие-либо компенсации при увольнении?

Ответ: В Трудовом кодексе РФ не содержится специального основания для увольнения работницы в связи с переездом в другую местность ее супруга на работу в дипломатическое представительство. Основаниями для увольнения работницы могут быть: расторжение трудового договора по инициативе работника или расторжение трудового договора по соглашению сторон. Работница должна принять самостоятельно решение, по какой статье она будет увольняться. При увольнении работницы по одному из вышеперечисленных оснований согласно ТК РФ ей полагается помимо заработной платы, начисленной за период до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск. Период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, но не более пяти лет в общей сложности.

Обоснование: Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Статьей 77 ТК РФ не предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по основанию, связанному с переездом мужа на работу в другую местность. Также данное основание не содержится в иных статьях ТК РФ, то есть не содержит специальных норм, а также не установлено в иных федеральных законах.

Возможны два варианта расторжения трудового договора с работницей:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

2) расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с работником в первом и во втором случаях работодатель обязан выплатить работнице заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 Закона N 173-ФЗ, но не более пяти лет в общей сложности.

Данные периоды засчитываются в страховой стаж в календарном порядке, то есть по фактической продолжительности, при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), в течение которых лицо подлежало обязательному пенсионному страхованию (пп. 8 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии").

Перечень международных организаций, супругам работников которых при установлении трудовых пенсий в страховой стаж засчитывается период проживания за границей в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержден Постановлением Правительства РФ от 26.11.2008 N 885.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.04.2013