Работник написал заявление об увольнении, но не поставил дату увольнения. Обязан ли работодатель издать приказ об увольнении работника через 2 недели исходя из даты написания заявления, указанной в нем?

Ответ: От даты написания заявления срок увольнения не зависит. Если работник не отозвал своего заявления и настаивает на увольнении, работодатель обязан уволить работника через 2 недели с момента получения заявления, в иных случаях действие трудового договора может быть продолжено.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Необходимость указания даты увольнения в заявлении предусмотрена только в случаях, перечисленных в ч. 3 указанной статьи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другими случаями), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Таким образом, за исключением вышеперечисленных случаев, в ходе подготовки работодателем приказа об увольнении необходимость учета каких-либо дат, указанных в самом заявлении, отсутствует.

Вместе с тем ч. 4 и 6 указанной статьи предусматривают возможность продолжения действия трудового договора в случаях, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник воспользовался правом отозвать свое заявление и на его место не приглашен в письменной форме другой работник либо если работник не настаивает на увольнении по истечении срока предупреждения.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

07.04.2013