Если директор организации - пенсионер откажется от ежегодного перерасчета пенсии, от всех пособий и льгот, предоставляемых ФСС РФ, предусмотрено ли законодательством право организации не отчислять в данном случае страховые взносы с его зарплаты? Директор является одним из двух учредителей организации с долей в уставном капитале 50%, трудовой договор с ним не заключен, а размер зарплаты определен протоколом собрания учредителей

Ответ: В ситуации, когда директор организации - пенсионер желает отказаться от ежегодного перерасчета пенсии, от всех пособий и льгот, предоставляемых ФСС РФ, при этом он является одним из двух учредителей организации, трудовой договор с ним не заключен, а размер зарплаты определен протоколом собрания учредителей, право организации не исчислять и не уплачивать страховые взносы не предусмотрено.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. "а" и "б" п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ).

При этом застрахованными лицами признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Согласно п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом застрахованными лицами являются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ отношения, возникающие в результате назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются в том числе ТК РФ.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрена возможность для заключения с руководителями организаций срочного трудового договора.

При этом, как отметил Роструд в Письме от 06.03.2013 N 177-6-1, трудовой договор не может быть заключен, если руководитель организации является ее единственным участником.

Учитывая изложенное, то, что трудовой договор с руководителем организации не заключен в рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, является неправомерным.

В связи с этим заработная плата указанного руководителя организации облагается страховыми взносами в любом случае.

Законы N 212-ФЗ и N 125-ФЗ не предусматривают оснований для необложения страховыми взносами такой заработной платы, даже если руководитель организации отказывается от ежегодного перерасчета пенсии, от всех пособий и льгот, предоставляемых ФСС РФ, а равно если он является одним из двух учредителей организации с долей в уставном капитале 50% и трудовой договор с ним не заключен.

Таким образом, по нашему мнению, право организации не исчислять и не уплачивать в данном случае страховые взносы не предусмотрено.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

07.04.2013