Работник организации совмещает работу с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении, в связи с чем он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца. Работодатель указанный отпуск работнику предоставил. Находясь в учебном отпуске, работник заболел. Вправе ли работник в указанном случае перенести учебный отпуск?

Ответ: Если работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с обучением на заочном отделении в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца и работник, находясь в учебном отпуске, заболел, указанный отпуск не может быть перенесен.

Обоснование: Статьей 106 Трудового кодекса РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются временем отдыха.

Частью 1 ст. 116 ТК РФ определено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в случае болезни работника, при этом срок такого переноса определяется работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.

Таким образом, дополнительный отпуск, предоставляемый работнику для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, является оплачиваемым отпуском.

При этом следует отметить, что положения ТК РФ не предусматривают норм, позволяющих переносить учебный отпуск в случае болезни работника.

Более того, необходимо отметить, что положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в силу их буквального толкования относятся исключительно к ежегодным оплачиваемым отпускам и, соответственно, не подлежат применению к учебным отпускам.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

11.04.2013