Увольнение производилось по инициативе работника. Однако в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате которого работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров и так далее из своего рабочего компьютера. Следствием его действий стало нарушение нормального хода работы организации, восстановить утерянные данные можно, но это потребует определенного времени. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Как работодатель может наказать его в данной ситуации?

Ответ: В ситуации, когда увольнение производилось по инициативе работника и в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате которого работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров и так далее из своего рабочего компьютера, фактически нет возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как для соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ, требуется определенное время. Возможность привлечения работника к материальной ответственности также ограничена суммой прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ).

Обоснование: В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Действия работника по уничтожению хранящейся в памяти компьютера информации могут рассматриваться как дисциплинарный проступок, за совершение которого работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Однако согласно ст. 193 ТК РФ до наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника объяснение, если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт. Таким образом, для соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания может потребоваться определенное время. Вместе с тем в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В связи с этим фактически невозможно наложить на работника дисциплинарное взыскание в день прекращения трудового договора. Совершение работником дисциплинарного проступка в день прекращения трудового договора не может служить основанием для невыдачи работнику трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, и окончательного расчета с работником.

Вместе с тем работник может быть привлечен к материальной ответственности. Поскольку в данном случае работник умышленно причинил ущерб, он может быть привлечен к полной материальной ответственности (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Привлечение работника к полной материальной ответственности заключается в его обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. По-видимому, в данном случае основной ущерб состоит именно в упущенной выгоде, так как отсутствие требуемой информации мешает нормальной работе организации. Упущенную выгоду взыскать с работника не представляется возможным. В данном случае у работодателя есть возможность взыскать с работника, например, суммы дополнительного вознаграждения, выплаченные за работу по восстановлению стертых файлов.

Порядок взыскания материального ущерба определен ст. 248 ТК РФ. Если работник откажется добровольно возместить причиненный ущерб, его взыскание в данном случае будет возможно только в судебном порядке, так как на момент взыскания бывший работник уже не будет состоять с работодателем в трудовых отношениях.

Для того чтобы иметь возможность взыскать с бывшего работника сумму расходов, понесенных на восстановление утраченных файлов, работодателю необходимо подтвердить документально:

1) факт умышленного уничтожения работником файлов, содержащих важную для организации информацию;

2) расходы, понесенные работодателем по восстановлению утраченных файлов, например, в виде оплаты труда лиц, занимавшихся их восстановлением.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

12.04.2013