Работник восстановлен судом на работе в прежней должности, но организация, из которой он был уволен, уже реорганизована в форме разделения. Какая из организаций, образовавшихся в результате разделения, должна восстановить его на работе? Как эту процедуру оформить документально?

Ответ: Работника, восстановленного судом на работе в прежней должности в организации, которая уже реорганизована в форме разделения, должна восстановить на работе та организация, штатное расписание которой предусматривает ранее занимаемую им должность.

В случае если штатные расписания всех созданных организаций предусматривают указанную должность, вопрос о новом работодателе может быть решен исходя из предусмотренных для конкретной должности обязанностей, вида поручаемой работы, сведений, содержащихся в разделительном балансе реорганизованной организации.

Если ни в одной из организаций не предусмотрена должность, ранее занимаемая восстановленным работником, и из разделительного баланса не представляется возможным определить работодателя для указанного работника, он, по нашему мнению, может обратиться с требованием о восстановлении в любую из образовавшихся в результате разделения организацию.

Восстановление работника оформляется приказом, в котором указываются реквизиты решения суда и данные документов о реорганизации. В трудовой договор с работником необходимо внести изменения, указав в нем нового работодателя и причины его изменения (реорганизацию).

Обоснование: В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, то есть работе по той же должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (ст. ст. 57, 394 Трудового кодекса РФ).

Гражданское законодательство устанавливает правопреемство при реорганизации юридических лиц. В частности, в силу п. 3 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

ТК РФ не содержит норм о правопреемстве применительно к трудовым отношениям. Вместе с тем согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в случае согласия работников на продолжение трудовых отношений после реорганизации в форме разделения организации-работодателя они продолжают свою трудовую деятельность по ранее заключенным трудовым договорам (то есть по той же должности, профессии, специальности), но уже во вновь возникших юридических лицах.

Законодательством не урегулирован вопрос о том, каким образом должен определяться новый работодатель в случае реорганизации организации. Вместе с тем штатный состав и штатная численность организации оформляются штатным расписанием. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Следовательно, конкретная организация, в которой работник должен продолжать свою трудовую деятельность, определяется в зависимости от того, в штатном расписании какой из вновь созданных в результате разделения организаций предусмотрена ранее занимаемая им должность, специальность, профессия с соответствующей квалификацией. Указанный вопрос также может быть решен в разделительном балансе реорганизованной организации (например, путем указания должностей работников для каждой создаваемой организации, определение нового работодателя для отдельных работников и т. п.).

Ситуация, когда ни в одной из организаций не предусмотрена должность, ранее занимаемая восстановленным работником, и из разделительного баланса не представляется возможным определить работодателя для указанного работника, законодательно не урегулирована. По нашему мнению, в таком случае правопреемником работодателя для восстановленного работника будут являться все образовавшиеся в результате разделения организации. Следовательно, работник может обратиться с требованием о восстановлении в любую из указанных организаций.

В случае если штатные расписания всех созданных организаций предусматривают указанную должность, вопрос о новом работодателе может быть решен исходя из предусмотренных для конкретной должности обязанностей, вида поручаемой работы, сведений, содержащихся в разделительном балансе реорганизуемой организации.

Споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах (ст. 391 ТК РФ). Восстановление работника на прежней работе осуществляется в соответствии с решением суда на основании выданного им исполнительного листа (ст. 394 ТК РФ, ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Исполнением требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается допущение его к исполнению прежних трудовых обязанностей и отмена приказа (распоряжения) работодателя об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

В связи с тем что после реорганизации работодателя работник восстанавливается на работе его преемником, оснований для отмены приказа об увольнении работника не имеется. При этом новый работодатель вправе издать приказ о восстановлении работника на работе, указав реквизиты решения суда и данные документов о реорганизации.

В трудовой договор с работником необходимо внести изменения, указав в нем нового работодателя и причины его изменения (реорганизацию).

О. Л.Ефимьева

ЗАО "МСАй ФДП-Аваль"

15.04.2013