20 марта 2013 г. по срочному трудовому договору организация приняла на работу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (не являющегося высококвалифицированным специалистом). Срок окончания действия договора - 20 июня 2013 г. (то есть срок действия договора - 3 месяца)

8 апреля 2013 г. иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание в РФ, то есть получил статус временно проживающего в РФ.

С какого момента (с 20 марта или с 8 апреля) организация обязана начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты и вознаграждения в пользу иностранного гражданина?

Имеются ли правовые основания для освобождения от начисления страховых взносов до окончания действия срочного трудового договора?

Ответ: Если 20.03.2013 по срочному трудовому договору (сроком на 3 месяца) организация приняла на работу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ (не являющегося высококвалифицированным специалистом), который впоследствии 08.04.2013 получил статус временного проживающего в РФ, то организация обязана с 08.04.2013 начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты и вознаграждения в пользу данного иностранного гражданина.

Организация, по нашему мнению, не освобождается от начисления страховых взносов до окончания действия срочного трудового договора.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом N 167-ФЗ. Застрахованными лицами являются:

- граждане РФ;

- постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства;

- иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Полагаем целесообразным обратить внимание на различие в статусах иностранного гражданина:

- временно пребывающий в РФ - это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (абз. 10 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ);

- временно проживающий в РФ - это лицо, получившее разрешение на временное проживание (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

В рассматриваемом случае 20 марта организация заключила срочный трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ (не являющимся высококвалифицированным специалистом). Срок заключенного договора - 3 месяца. При таких условиях работник, в силу п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, не признается застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию. Следовательно, страховые взносы на выплаты и вознаграждения в его пользу не начисляются.

При этом 8 апреля работник получил разрешение на временное проживание, то есть получил статус временно проживающего в РФ (ст. 6 Закона N 115-ФЗ). Такие граждане признаются застрахованными лицами вне зависимости от срока трудового договора, заключенного с ними (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ).

С учетом этого с момента получения работником статуса застрахованного лица (то есть с 08.04.2013) организация обязана начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Заметим, что законодательство РФ не предусматривает, что признание работника в период действия срочного трудового договора застрахованным лицом влечет за собой необходимость начисления страховых взносов с момента заключения этого договора. С учетом этого правовых оснований для начисления страховых взносов с момента заключения трудового договора, то есть с 20.03.2013, по нашему мнению, не имеется.

Также заметим, что законодательство РФ не предусматривает освобождения от уплаты страховых взносов за застрахованных лиц (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ), в том числе если на момент заключения срочного трудового договора они не являлись застрахованными. Следовательно, организация не освобождается от начисления страховых взносов до окончания действия срочного трудового договора.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо

30.04.2013