Работница организации ушла в отпуск по беременности и родам в 2012 г. и представила листок временной нетрудоспособности на 140 дней. Пособие по беременности и родам по ее заявлению было рассчитано исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. В начале 2013 г. она представила второй листок нетрудоспособности и заявление на увеличение отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в связи с осложненными родами. Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по беременности и родам по второму листку нетрудоспособности?

Ответ: Если работница организации ушла в отпуск по беременности и родам в 2012 г. и представила листок временной нетрудоспособности на 140 дней, а пособие по беременности и родам по ее заявлению было рассчитано исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, однако в начале 2013 г. она представила второй листок нетрудоспособности и заявление на увеличение отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в связи с осложненными родами, то пособие по беременности и родам за указанные 16 календарных дней исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы в организации, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, то есть когда женщина ушла в отпуск по беременности и родам в 2012 г.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. По общему правилу в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011) "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Закона N 343-ФЗ), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в 2010 г. В этом случае согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011), в частности, пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. 48 Порядка). На основании этого листка нетрудоспособности работодатель обязан продлить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и выплатить пособие по беременности и родам за дополнительно предоставленные 16 дней послеродового отпуска (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ в этой ситуации основанием для выплаты пособия является один и тот же страховой случай - это беременность и роды. Следовательно, в ситуации, изложенной в вопросе, пособие по беременности и родам за 16 календарных дней в связи с осложненными родами исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы в организации, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, то есть когда женщина ушла в отпуск по беременности и родам в 2012 г.

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.04.2013